Human Resources en el Business Plan.

El primer estadio de la Eficiencia Operativa es conocer a los empleados. Una cuestión que, a veces, en las grandes empresas, plantea una dificultad añadida. No llegar al conocimiento detallado de los talentos de sus empleados, ¿puede generar una alienación de las personas y de la Compañía? 

Crea un entorno colaborativo y estrechamente conectado de empleados, con una comunicación proactiva y confiable, de acercamiento, orquestada por los RRHH, entre todas las áreas del negocio, con un plan de fuerza laboral productivo y personalizado, comprendiendo, desde el Departamento de RRHH, y haciendo comprensiva, la estrategia empresarial y de negocio de la Compañía, incluidos los objetivos comerciales, a corto, medio y largo plazo.

Para poder construir un equipo sólido, colaborativo y cohesionado, los Departamentos de Recursos Humanos necesitan aumentar la productividad transmitiendo el conocimiento y la comprensión del negocio a los empleados, trabajando para impulsar este conocimiento amplificado y compacto.

Los Recursos Humanos de las Grandes Compañías se están transformando en el músculo para consolidar la estrategia empresarial y de negocio a través de las personas, lo que pasa a considerarse como la Gestión Humana 5.0

• Deben trabajar para la transmisión de aquello que los líderes empresariales quieren impulsar desde su Business Plan, con un plan estratégico de fuerza laboral productivo.
   
• Deben aprovechar la analítica de datos para la planificación de la estrategia de la fuerza laboral, con transparencia ética en la gestión de personas y objetivos claros: mitigar el impacto de la fuga de talento, preparando a los líderes del futuro.

Un ADN, el Empresarial, que se transforma compuesto por multitud de personas que conozcan y comprendan los objetivos de las Compañías impulsando el talento desde los Recursos Humanos.

Su Plan debe incorporar la proyección para la autonomía de tareas, liberando a los empleados del peso de la sensación de no confianza.

La valorización de sus competencias potencia que se centren en un trabajo más creativo y estratégico.

Impulsar la toma de decisiones proporcionando análisis de datos precisos y fiables a las personas mejora su grado de confianza.

• La experiencia del empleado, personalizando las interacciones productivas en el grado de competencias, proporcionando herramientas y asistencia a su medida y adecuadas para realizar sus trabajos, facilita la ampliación de su potencial e implicación. 

Reducir los costes de dependencia y rigidez entre áreas, permite optimizar procesos de comunicación bidireccional interna, identificando áreas de mejora de la eficiencia comunicativa como palancas para el progreso conjunto de las personas en sus competencias.

Ayudar a detectar y prevenir la fuga de talento identificando los problemas, reduciendo el tiempo de respuesta a dichos problemas y evitando las pérdidas por falta de comunicación flexible, redunda en una escalada de beneficios económicos en las Compañías.

Identificar tendencias y oportunidades en la gestión de personas en el entorno laboral es un valor en alza dentro de las Grandes Empresas para alcanzar los objetivos corporativos.

Optimizar la relación entre las personas y la Empresa, detectar y responder a tiempo a las necesidades de las personas, siendo proactivos, ayuda a crear un lugar óptimo para el desarrollo personal, a través del conocimiento que amplifica oportunidades que contagian el despegue del talento con rapidez, acelerando la innovación y el crecimiento de las Organizaciones.

El acceso a un entono Cloud específico con Microsoft AI ofrece una arquitectura empresarial componible, versátil y segura para la Gestión de los RRHH en combinación con un Business Plan que aplica la lógica empresarial y de negocio alineada con las personas.
 

Las capacidades de Microsoft Cloud y Dynamics 365 Human Resources y Dynamics 365 Finance con Inteligencia Artificial, asistentes virtuales y Copilots en las Aplicaciones y herramientas Microsoft 365, intensifican una conducción empresarial de analítica de datos empresariales y de negocio sin precedentes, incorporando los servicios para la creación y desarrollo de PowerApps que ofrece Azure OpenAI, con la integración de los datos y su estructuración, analizando las palancas de la Compañía, con Dashboards de Power BI, usando Power Platform, los RRHH lo consiguen.