Datos, ¿Tiranos o Aliados?: Integrar Confianza, el KPI más Humano.

La Inteligencia Artificial intenta emular y acelerar el conocimiento a través del mecanismo más antiguo del mundo, el pensamiento humano, recopilado por la enorme biblioteca del conocimiento que constituye Internet. ¿Por qué la llaman Artificial si es de lo más Humana?

Se trata de impulsar mejor a la Humanidad a través del conocimiento compartido, excluyendo el error, como parte de ese proceso de descubrimiento de conocimientos mixtos, de mejora e innovación, impulsado por capas y capas de conocimientos que van desde los más ancestrales a los más novedosos, probados y comprobados ambos en múltiples escenarios reales y en cuyos ejemplos podemos asomarnos hoy en la enorme ventana que supone el acceso a Internet.

En lo que nos ocupa a nosotros, junto a las herramientas conectadas ahora novedosas pero que dejarán de serlo pronto para pasar a otras, estas que impulsan toda la nueva tecnología a nuestros datos empresariales y de negocio, podemos escalar una mayor cohesión de la razón, del conocimiento y de la confianza en nuestra Organización. Porque de eso se trata esto, no de otra cosa, escalar la gran confianza que todos queremos para nuestro negocio y que debe ser impulsada desde el negocio. Pensar que la Confianza vendrá de fuera hacia dentro es erróneo. 

¿Qué tiene de Artificial algo que es de lo más Humano?

El conocimiento para crear optimizaciones, automatizaciones e innovaciones de todo tipo de procesos, simples y complejos, ahora es más fácil, más rápido y fluido, se nos dice y eso es lo que hace a la Gen AI con Machine Learning algo distinto a lo natural porque el camino natural es un poco más lento.

Y es verdad, hay un condicionante y este es la velocidad (mucha velocidad) que puede implicar, por un lado, riesgo y sesgo y por otro, acomodamiento en lo falso y en lo erróneo, así que, para lograrlo, escalar esa Confianza que queremos, es muy importante la Gestión Humana 5.0 que no es otra cosa que acelerar la cohesión del Talento y el Conocimiento. 

El reconocimiento con Analítica a cada logro alcanzado, a cada meta conseguida trae consigo Confianza.
Solo desde la razón se puede mirar con Seguridad bien asentada el futuro de una Organización. 

¿Cómo integrar una Gestión Humana 5.0?

Debes, éticamente, a tus equipos una dinámica de Confianza Empresarial que vaya más allá de los procesos internos y externos cohesionando el conocimiento con el escalado de herramientas estratégicas útiles para sobrellevar unos tiempos de exageración y desinformación que pueden ser muy problemáticos y peligrosos en procesos empresariales e industriales y que necesitan de la Observabilidad, la Seguridad y el Análisis. 

1. Impulsa la mejora y la innovación para atraer negocio a través de la Observabilidad.
2. Reduce el riesgo de amenazas globales en toda la cadena de valor a través de la Seguridad.
3. Optimiza procesos comerciales, finanzas, proyectos y operaciones a través del Análisis.

Desde el corazón de la Confianza de los procesos logrados, uno a uno.

Amplía el valor de la Confianza trasladada a la capacitación de la Gestión Humana 5.0 con estos 3 procesos de integración, usando las herramientas que necesites de Power AI Platform junto al flujo que te permite Microsoft Fabric y desarrollando tus Copilotos, más funcionales (para que sean fiables y seguros) con Copilot Studio, incluyendo todo lo nuevo que está llegando a la Seguridad E2E de Microsoft Security a cualquier modalidad Cloud que necesites con Azure AI.

Dar valor a tu Organización, con las herramientas adecuadas para conseguirlo, es algo indiscutiblemente humano. ¿O no?