Ley de control horario
¿Qué integrar?
Todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, deben llevar un control de registro de la jornada laboral de sus empleados.
La ley de control horario es un cambio importante que requiere que las empresas se adapten rápido sin perder eficacia ni productividad.
Es obligatorio implementar un sistema de registro diario de la jornada laboral e incluir el horario de inicio y fin de la jornada de cada trabajador, sin importar su modalidad, presencial o a distancia, completa o parcial.
Se precisa la implementación de sistemas digitales para el registro horario, integrando una mejor precisión y menor manipulación de los datos, adaptados para el cumplimiento de la ley.
Los registros de jornada deberán conservarse durante un periodo mínimo de cuatro años para tenerlos disponibles en caso de inspección laboral.
Los trabajadores tendrán derecho a acceder a sus propios registros horarios en tiempo real, fomentando la transparencia y permitiendo a los empleados verificar el cumplimiento del control horario.
Se debe garantizar el cumplimiento de la normativa de protección de datos (RGPD) en la gestión de los registros horarios, adoptando medidas de seguridad para proteger la privacidad e integridad de los datos.
Se requiere formar e informar a los empleados sobre las obligaciones y el nuevo sistema de control, estableciendo canales de comunicación para resolver dudas y recoger sugerencias.
Factorial ayuda en la adopción de la nueva ley para controlar el tiempo de trabajo, gestionar el talento y fomentar la productividad.
Elige un sistema de control horario avanzado que se integre fácilmente a aplicaciones móviles y terminales de fichaje, asegurando que cumpla con los requisitos de la nueva ley en digitalización y acceso a los datos de registro de los empleados.
Gestiona de forma productiva y rentable, desde un enfoque holístico, las tareas del área de Recursos Humanos, asegurando que se cumplan los objetivos de control de horario sin comprometer el bienestar de los empleados, ni el cumplimiento de la ley.
Factorial facilita el registro de la jornada laboral de forma digital, lo que permite a las empresas controlar el tiempo de trabajo de sus empleados y cumplir con la nueva normativa, incluyendo el control de ausencias y vacaciones.
Incluye herramientas para analizar el tiempo de trabajo de los empleados y detectar posibles cuellos de botella, identificando áreas de mejora para optimizar la productividad, colaboración y satisfacción.
Proporciona la gestión del rendimiento de los empleados, identificando a los más productivos, ofreciendo oportunidades de desarrollo, impulsando sus competencias, capacidades, promoción y comunicación.
